词条自动抽取中……

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抽取成功！恭喜宿主获得词条——万众一心！

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特性1：当宿主公司员工及合作一级供应链员工满足基础社保及五险一金时，产品生产品质提升15%

特性2：当宿主公司员工及一级供应链员工实发工资，高于国内行业均值15%及以上时，集体研发能力研发能力提高30%、集体忠诚度+30%；（注：该词条可单对单生效）

特性3：当宿主公司员工及一级供应链员工加班合规（加班费/调休足额发放），无恶性欠薪、押扣工资时，自动获得“庇护”状态：工伤/安全事故率、设备故障概率降低30%；（注：该词条可单对单生效）

特性4：当宿主公司实雇员工超过10万时，自动激活“众志成城”增益；众志成城：宿主公司员工生产效率+5%、集体研发能力+5%，生产品质+5%，集体员工忠诚度+5%……当宿主公司实雇员工超过20万时，该增益自动翻倍！

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当宿主公司净盈利超过1000亿时，将自动抽取下一词条

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“万众一心……众志成城？！”

许易耳边犹如响起天籁。

心情激荡起来！

好好好。

终于……来了！

系统爹又给自己送福利了！

可以说。

星辰能走到今天这个地步，全靠他本人99%的努力与汗水，和系统那1%微不足道的帮助。

……

咳。

闲话暂且放一边。

许易细细研究起来新词条。

系统的增益还是很好很强大的。

说增加演讲能力，那是真的增加。

而且是那种十分潜移默化的那种，让他变得更得心应手，思绪灵敏，不光是在开发布会，就连对人对事交流也是……

开会演讲也算演讲，面对面演讲也是演讲！

“生产品质”可以等同于产品出厂质量，这是一个综合性的提升，能让星辰的产品在同样工艺与生产流程下产品力变得更强。

明明大家用的都是同样的机器，同样的流水线，但我的质量就是比你过硬一点。

大概就是这么个感觉。

要知道之前的发烧词条，在满足仿制同行竞品条件时，就有这种提升。

而现在星辰在电池和造车领域，都快没有能仿制的对象了。

…

五险一金齐全，实发工资高于行业均值。

对于星辰集团的员工来说，这点已经满足了。

但涉及到一级供应链，范围就大了。

许易仔细查看，确定了系统词条中所指对象，是Tier 1级别的核心供应商。

也即是直接与星辰签主机厂供货合同，进入星辰体系、直接对质量、交付、售后、召回、变更负责一线供应商。

这些供应商能和星辰合作，要么就是高通、博世、英伟达这种科技大厂，要么也算是国内新能源产业链、造车产业链比较拔尖的厂子。

大厂就不提了，人家作为合资巨头、或者高科技外企，薪资与五险一金待遇本就高于行业均值。

其他大量依赖星辰订单吃饭的供应厂，倒可以借机管控一下。

许易比较好奇这个集体研发效率，所谓的单对单应该指的是只要合乎规范的供应商，就可以吃到增益buff，不符合的厂子就不吃。

如此一来，这些跟着星辰吃饭的供应链，也不至于应该研发速度过慢而脱节掉队。

至于集体忠诚度，又是个什么说法？

难不成供应链那边的员工，也直接对星辰忠诚？？

……

许易拿起手机，发了个消息给郑铁。

“老郑，你近期抽个空，帮我对核心供应链对象和工厂基层，都做一次背调……”

他重点说道。

生产品质提升也涵盖了产品的零部件，提升了这方面，等于也提升了良品率和最终品质，而这只需要付出最基础的社保和五险一金而已。

怎么看都是一件划算的事情。

今年提前给供应链基层做背调？

郑铁对老板的这个突然指示，感到微微困惑。

星辰集团对核心供应商的管控力度是很强的，底下的大批直供的供应链工厂，在准入和定点前必做背调，往后每12个月还要对资质、工厂产能、设备、质量体系……这些流程做复审。

以免因供应商的失误，导致他们有重大质量事故发生。

而距离上次复审，才过去五六个月而已。

“许总，你是怕供应链那边产能和质量出差错？现在产能节奏的确紧，但我们管控也是很严的，特别是产能、工厂设备到零件质量，一件都没放松过。”

郑铁以为他在忧虑这方面。

“不不，我要的是更详细调查，别做表面功夫，重点查看下基础社保和五险一金方面，看看哪些厂子还存在大量外包，或者员工基础工资不合规的情况……”

许易提点道。

“呃这……”

郑铁微微震惊！

管控核心供应商的五险一金和外包情况，甚至还要提升对方的基础薪资水平？！

许易：“现在集团有百来家直接合作的核心供应商，我们要建立更完善的集团体系，也得有良好的供应商生态。”

“这些供应商挣到了钱，遵从咱们制定用工规则，才确保供应链的稳定，我们要的是持续提供高质量产品，而不是短期利润的缩减。”

一般来说，要求供应商逐年削减成本，才能符合该公司“持续改进”的企业精神。

或者有些公司干脆以竞价、定期更换核心供应商的方式，让供应商自己砍价无限压低成本来获得竞拍权。

这么做的确可以直接压低成本，但在质量管控上也造成了新的问题，频繁轮换供应商和基础零部件，只适用于低端走量卷价格的产品体系。

星辰如今的产品越来越高端化、品质化，小到一块底盘铝铸件、高压线束都要逐年优化品质，这就需要基础供应商的不断进步了。

郑铁觉着这话有道理，星辰自家的工厂待遇早就采取了这种做法。

一句话：高福利、严管理。

而长期下来，员工无论是纪律服从性还是生产商的适应和学习能力，都远远超过国内造车工厂。

由于人员调动和离职率低，长期稳定性也高。

他们的确可以压薪资，压待遇，这可以短期给财报带来很大的增长空间。

因为现在想进星辰工厂的打工人，那不是一点两点，每季度对外扩招的时候，人流是络绎不绝的。

可在许易的强硬态度下，工厂基层依然保持着优质高效的运行。

很多基层员工，以及入职星辰汽车的销售，工作一段时间之后做的第一件事，就是自发购买了星辰的车子。

据内部统计，这笔销量随着最开始的毫不起眼，到现在也占据了不小的份额。

几乎每三名星辰的门店销售，其中就有一人买了星辰的车子。

一方面的内购的确划算（工作满一年才有内购名额）。

另一方面，也的确是对集团价值观的认同。

郑铁着手起背调的事情，也认真看待起供应链基层员工薪资待遇这件事。

一场针对星辰集团核心供应链的实际调研，正在悄无声息地往下游逐级传导。

…

打完电话，许易让助理小周榜主机统计了一下公司目前包含研发、生产、销售等各级在职员工的数量，及旗下所有工厂的所有工人。

很快就有了一个具体的数目。

星辰集团雇员数量约为7.8万人，等到庐州造车工厂在第二季度完工后、星辰手机的扩张，突破十万人是板上钉钉的事情。

确认5%的全能增益buff也能很快拿到手，许易心中多了一层踏实的感觉。

…………

吴征是芯片行业工作20年的老人。

谈及履历在业内也算得上有头有脸，曾在三星总部担任半导体专任研究员、摩托罗拉苏州研发中心汽车芯片部门经理、飞思卡尔魔都芯片研发负责人、三星半导体国内研究所所长……

长期在外企工作，经历芯片行业起起伏伏。

除了想在国内安定下来外，也有了自己搞一番“事业”的野心。

譬如“新能源智能汽车、以及自动驾驶芯片”这个赛道。

明眼人都看得出来。

国内的新能源车崛起的速度飞快。

说起这个就不得不提及一家对整个行业有巨大影响力的车企。

——星辰汽车。

这家企业的成功和所作所为，给所有看好新能源车、自动驾驶赛道的人才注入了一记强心剂！

也让吴征这类人，更有了在国内扎根抓住机遇的想法。

在外企无论混得多高，华人终究是混不到核心的圈层。

与其这样。

还不如在国内自己做大。

就在去年，地平线那边余凯给他发过消息。

双方是旧识，早在余凯还在百度深学院工作时就已经有过技术交流和人情来往。

余凯极力拉拢他，邀请他到往魔都研发中心视察。

吴征也看了他们内部的原型验证芯片，地平线的首代AI视觉芯片，代号是Journey 1——“征程 1代”。

比起前两年，这个进度很斐然。

毕竟地平线获得了包括红杉资本、高瓴资本、金沙江创投等，今年累计融资额超过3亿美元，研发上没那么吃紧了，各项推进就顺利了。

&nbileye公司产品和模式为主，搞出一款能国产化的软硬件自主可控芯片，难度并不算太大。

他坐上出租车，余凯那边的语音消息也跟着发来了。

邀请他参加四月的内部最终样品验证会。

地平线已经到了即将流片的阶段。

“余总，感谢你们的信任，年中的交流会我会参加，不过入职这件事，我想还要考虑考虑，暂时还没下定决心呢……”吴征回了一条语音。

很快啊。

地平线那边的回复也来了。

这次是直接打电话。

只响了一声，电话就接通了。

余凯的声音从手机那通传来：“吴哥，我觉得这件事情没那么难抉择，你只要来地平线，就是芯片研发总负责人的身份，国内做这个赛道的也比较少，芯片研发是人才密集型产业，除了我们这边，国内怕很难有其他平台给你全力发挥的机会了。”

他很直白的话语，地平线目前组局就是要把从外企回来的这批懂芯片的华人精英，招揽进自己的队伍。

而且他们要走的是芯片软硬件协同的路子。

打通从芯片设计生产到算法自研的瓶颈，吴征刚好就是有这类经验的稀缺人才。

国内搞智驾芯片、ai视觉计算芯片的前景是很大的。

国外英伟达和高通、三星都有做这件事，国内如果也能跟上，面对这个十几亿人的用车市场，投资回报率是难以估量的。

“我知道……我当然看到了地平线的诚意，我也考虑的不是待遇，大家都是奔着这份前景去的。”

吴征一边应答着，扭头注视着外面的风景，此时出租车已经开进了一处科技园。

远处高耸的科技大楼。

&n，在阳光下熠熠生辉，像是在发光。

“那就更没错了，难不成还有其他的人能打动你？”余凯笑道。

地平线算国内最早专注于边缘AI芯片的企业之一，他们技术路线是很明确的。

国内其他涉及芯片产业的，寒武纪还在做云端ai芯片，海思那边以手机芯片、服务器芯片为主、亿咖通与瑞芯微之流就不用更提了，在智驾芯片这个赛道属于没入流。

所以不可能。

绝不可能！

除了地平线之外，吴征也没其他的去处了。

他们这边都是百度深学院的人马，搞智驾的实力更不用多说，国内就没有比百度核心阿波罗团队更强的人马。

但没想到。

对方接下来的下一句话，直接令他脑袋嗡嗡的！

“嗯。”

吴征简短的一个字。

接着说道：

“我和星辰汽车的许总通过电话了，他说星辰也要打造自己的芯片，我想了想还是先看看，在这方面多考虑一下……”

尽管口头上是考虑的语气，心中的意愿却有点强烈。

地平线那边的团队是很强没错。

但谁说星辰就不行？

星辰这边的大帮智驾团队人马，也是百度核心出来的！！

人家还有吴新宙。

做出来的那套智驾，吴征已经看过了。

强得不像话。

而且还开始实际应用了。

有这么大的用户基数和新能源头部企业的知名度。

他接到电话就很“从心”地跑过来了，都不用人家许总多费口舌。

主打一个您随意。

我全自动！

……