族宣布裁员像是触发了什么导火索，据小道消息爆料年关期间离职员工超过三百人。

刚开始，黄章是打着主动优化的念头。

没办法。

即使是有价值的员工，族也养不起这么多人了，也只能精简精简。

而那些真正核心成员，还是对内牢牢攥紧的，他连续开会安抚军心，表示公司优化架构只是为了更好的发展，老白和李楠虽然退了，但那是人各有志！

剩下的成员会获得更好的待遇。

可后面发生的事情，事情变得越来越不对味了。

越来越多的猎头公司把手伸到了族内部，研发团队的一把手、核心中坚成员，甚至到应届生都不放过，电话都打到办公室来了。

“太过分了！！”

“你们有没有道德！有这么挖人的吗？手机公司挖也就算了，汽车公司也来我们这挖人是什么意思？？”

当查证到人员流失后的去处后，黄章都懵了！

忍不住在会议室怒骂起来！

太踏马诡异了。

这些汽车厂商要干嘛？

但也就在他怒喷的时期，部门那边又有几名职员默默提交了离职申请。

两倍年薪的诱惑，不是谁都能抵挡！

更况且针对一些优质成员，VO两家还开出了期权的诱惑，这令打工人疯狂心动。

而比亚迪吉利那边呢，虽然没开出期权条件，但人家薪资更高啊！

现在能搞车机系统开发的，在手机行业或许拿不到太丰厚待遇，但在当下的汽车行业，却是随便溢价，这让令一部分的研发人员也产生了转行的念头。

阀门一打开，就再也止不住了。

“老总，实在对不起……”

“今年的年终奖不足以满足养家需求，想出去看看……”

“压力太大，不想干了。”

各式各样的话语，有些干脆演都不演了！

让黄章头皮发麻！

要知道族不光在期权份额上没对内给予多少，就连竞业合同这一块儿也有点欠缺，只签了少数架构、算法、安全等核心成员。

这不是他不重视。

主要竞业合同是要给钱的，他们现在正处于明显收缩、现金流吃紧的阶段，就算签了，如果补偿金不能长期按月发，人家能随时依法解除竞业。

而像VO两家，把人安排到不直接对标的岗位和项目，从名义上规避竞业范围，这就更难追溯了。

简单讲竞业协议针对大公司的约束力实在有限，人家要么赔钱，要么将人员打散规避。

而跨行去干车机开发的，他更只能瞪着眼看着！！

……

许易过完年便一直待在庐州。

明面上星辰集团正在大张旗鼓的进军手机行业，暗地里则是在半导体、芯片、屏幕等多领域默默发育。

期间李彬带人来拜访了一次，双方再次谈及起换电站与电池问题。

这一次李彬深度考察了极星电池，目前星辰可对外供应的是第一代极星电池，其能量密度其实也可以勉强满足在ES8这种SUV车型的底盘布局，毕竟ES8只有七十度电，一百度电版本他们则打算采用宁德时代的811三元锂。

原先李彬也考察过比亚迪与国轩高科的磷酸铁锂电池，从各项指标来看，大致和宁德时代的三元锂处于同一水平，虽有差异也不明显。

和极星电池极星电池相比，这几家则差出了明显的一截。

“磷酸铁锂电池这个领域，星辰是当之无愧的王者。”

几次游走之后，李彬内心产生这种感慨。

同时懊恼起来，当初自己砸在超跑和